解決方案-英聯招聘
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南充市事業單位人力資源流程外包解決方案

事業單位人力資源現狀分析
我國事業單位在長期發展改制中,其人力資源狀況已經形成了一些顯性特征:
(1)嚴格的編制限制和成本預算,本單位員工數量受限,外派的員工使用比例往往達到40%甚至更多;
(2)崗位穩定,市場競爭壓力小,員工工作積極性不高。需要引入外派員工,加強競爭,形成鯰魚效應。


單位背景介紹
該區工商分局是市局派出機構,執行轄區內工商行政管理、企業監督管理、消費者權益保護等多方面的工作,并承辦市局交辦的臨時工作,配合轄區政府開展相關工作。屬于典型的事業單位。目前該分局在崗員工總數約200名。

人力資源難題闡述
2008年改制后,該單位正式編制減少,該單位領導多次表明員工工作量大,工作任務繁重,要求增加額外編制人員;但苦于人工成本預算限制,如正式聘用公務員,費用過高,因為這方面原因編制問題一直沒有正是解決。

英聯人力出具解決方案
 
通過訪談和項目組深入調研,英聯人力對客戶的人力資源現狀進行了詳細的分析,從調研中我們總結出以下幾點:
1.員工人數偏少。初期員工不足十人,而該單位所需履行的市場監督、行政管理等方面事務性工作量大,任務繁重。尤其是在檔案室、后勤和司機三線崗位,承擔了90%以上工作任務;
2.70%現有員工競爭意識薄弱,工作積極性差;
3.同時,因工作量大,約50%的員工對工作存在不同程度抱怨。部分領導對分局工作表達了不滿意。

針對以上問題,英聯人力為該單位出具以下解決方案:

1.檔案室、后勤和司機三線基礎性崗位采取員工派遣用工方式。英聯人力公司辦理這些派遣員工的接收手續并與新員工簽訂勞動合同后派遣到該事業單位從事相應內容的工作。從而有效解決編制問題。同時編外員工表現優良的可以晉升正式員工,員工競爭意識得以培養,并通過鯰魚效應使得員工工作積極性差的被動局面從整體上得以改善。
2.薪酬外包和社保代理減少該單位事務性工作量。在編人員和編外人員的人事檔案、戶口、勞動關系、工資發放、社保辦理問題都轉移到英聯人力,從而減少了該單位事務性工作;
3.補充福利激發員工貢獻精神。英聯人力開發的商業意外保險、員工體檢、員工旅游等補充福利方案讓員工體會到單位為員工著想,從而愿意為企業奉獻,工作滿意度也大幅度提高。
 

成效與收益
從2008年6月開始至今,該單位與英聯人力的合作一直在延續。外包人數從初期的不足十人上升到接近200人,而外包崗位也從最初的檔案室崗位發展到現在的檔案室、后勤、司機等多個崗位全外包。
項目實施后,該單位因編制和成本而造成的困擾因此得以解決,工作量大、工作任務重的局面不復再現;同時,員工競爭意識加強,工作積極性提高,員工工作滿意度達到了92%。
 

客戶感言
“我們不僅需要有個供應商能夠切實解決我們的問題,我們還需要一個能夠為我們利益著想的供應商。而你們夠專業、夠細心、夠貼心,我希望我們能像現在這樣保持愉快的合作!痹诤献髁私哪旰,客戶如是說。

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